Work-Life-Balance

Siehe Work-Life-Blending.

B$ PFAFI Kommentar: Vermögensverwalter identifizieren Unternehmen, in denen ein/e gewünschte/s Work-Life-Balance bzw. neu: Work-Life-Blending gelebt wird, weil diese Freiheit bzw. dieses Mindset die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst und somit eine gewisse Bindung ans Unternehmen schafft. Gerade vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und latenter Überforderung steigert ein solcher Softfact den Unternehmenswert, weil in der Regel zu viel Arbeit von zu wenig Mitarbeitern bewältigt wird: Mitarbeiter sind ausgeglichener, motivierter und somit effizienter, produktiver. Der Grad an gelebter Freizeit während unseres Berufs (kommt von Berufung) bestimmt über die eigene Lebensqualität. Arbeit mutiert auf diese Weise nicht “nur” zu Arbeit, sondern wird zu mehr als nur einem Job: Wenn parallel zusätzlich bestimmte (höhere) Unternehmenswerte – Zum Beispiel. Das Klima zu retten! – unsere Arbeit, unseren Beruf positiv aufladen und motivieren!